Introducción a las desigualdades de género en el mundo laboral

Introducción al audiovisual "Trabajadoras, historias de lucha alrededor del mundo por la igualdad de género en el trabajo", intregrado por 5 cápsulas que ofrecen un recorrido vivencial, geográfico, social y sindical, a través de las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres trabajadoras en diferentes sectores productivos y en diferentes países, con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre las desigualdades de género en el mundo del trabajo.

Igualdad de género - Por alumnos de 7mo grado

Desigualdad de la mujer en el sistema capitalista

¿Por qué funciona la igualdad de género?

Nuevos oficios para mujeres

El Programa “Nuevos oficios para mujeres” tiene el objetivo de diversificar la oferta de formación para mujeres y ampliar sus posibilidades de inserción laboral a partir de la incorporación de saberes y competencias “no tradicionales” para el género. 

Se definen como competencias “no tradicionales” a aquellos oficios o saberes desarrollados en sectores de actividad donde la participación femenina es escasa o nula. Además son actividades ajenas a lo que social y culturalmente se ha asignado como roles y capacidades “naturales” de las mujeres. 

El Ministerio impulsa este Programa con el fin de promover para las mujeres la posibilidad de acceder a: 

• Mejores salarios (20 a 30% más que lo que ganan en trabajos tradicionales para mujeres). 

• Mayor reconocimiento y valoración (trabajos en los campos técnicos y los oficios tradicionalmente “masculinos” tienen mayor reconocimiento y favorecen el autoestima y el desarrollo de una carrera profesional). 

• Más y mejores oportunidades de empleo (se diversifica la oferta de empleo). 

El Programa, implementado en colaboración con los diferentes programas que ejecuta la Secretaría de Empleo del Ministerio, será una herramienta de transversalidad de la perspectiva de género como eje de gestión en la intervención de las diversas áreas e instituciones que participen. 

Objetivos

• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Estado Nacional referidos a la igualdad de derechos entre mujeres y varones en el campo laboral. 

• Desnaturalizar y hacer visible la división sexual del trabajo como base de las desigualdades. 

• Promover acciones que permitan el acceso al empleo registrado y de calidad por parte de las mujeres, contribuyendo a la desarticulación de la segmentación laboral. 

• Promover medidas tendientes a la eficaz implementación de las responsabilidades familiares compartidas entre mujeres y varones en la vida familiar y laboral. 

• Propender a la eliminación de las condiciones que permiten la perpetuación de la brecha salarial entre mujeres y varones. 

• Fomentar la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones. 

• Proponer medidas que garanticen los derechos de las mujeres migrantes. 

• Reconocer la contribución del trabajo doméstico no remunerado a la economía nacional y familiar. 

• Contribuir a la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres en el campo laboral.

Coordinacion de Equidad de Genero e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT)

Esta coordinación es el área responsable de instrumentar políticas de Estado para que en todos los programas y acciones del MTEySS se incorpore la perspectiva de género. Las diferencias en la situación laboral de varones y mujeres requieren de acciones sustantivas orientadas al logro de la equidad para alcanzar las metas del trabajo decente. 

El mercado laboral en la Argentina se ha ido modificando en los últimos años a la par de las transformaciones en el aparato productivo y en la organización y procesos de trabajo. Surgieron nuevas condiciones de trabajo y una demanda de nuevos perfiles productivos, con mayores exigencias y selectividad en las calificaciones y disponibilidad de los postulantes, haciendo sumamente competitivo el acceso y la permanencia a un puesto de trabajo. 
Estas modificaciones generaron desequilibrios y desajustes entre los requerimientos del mercado y los perfiles ocupacionales de la población económicamente activa; desequilibrios que impactaron de manera diferente en la población, siendo las mujeres un grupo altamente afectado: salarios un 30% menores que el de varones en la misma tarea y cargo, restricción en el acceso a puestos de conducción, mayor desempleo e informalidad laboral, entre las principales consecuencias. 
La decisión de crear en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT) permite instrumentar la voluntad política de lograr cambios fundamentales para el pleno ejercicio de los derechos humanos independientemente del género.